XXXVII Seduta della Camera dei Deputati

Premessa:
riconoscendo l'importanza di garantire diritti fondamentali ai lavoratori e di promuovere una legislazione del lavoro equa ed efficace, il presente dispositivo di legge si propone di ripristinare gli articoli 18 e 39 della costituzione italiana, precedentemente modificati, e di perfezionare le norme introdotte con il jobs act di renzi.

Articolo 1: ripristino dell'articolo 18 della costituzione
1.1. l'articolo 18 della costituzione italiana, concernente la tutela del lavoro e del lavoratore, è ripristinato nella sua forma originale.

Articolo 2: ripristino dell'articolo 39 della costituzione
2.1. l'articolo 39 della costituzione italiana, relativo alla tutela sociale ed economica del lavoro, è ripristinato nella sua forma originale.

Articolo 3: modifiche al jobs act
3.1. gli articoli 1 e 2 del decreto legge 4 marzo 2015, n. 22, convertito con modificazioni dalla legge 22 maggio 2015, n. 68, comunemente noto come jobs act, subiscono le seguenti modifiche:

l'articolo 1, riguardante le nuove norme sui contratti a termine, è abrogato.
l'articolo 2, relativo alla disciplina dei licenziamenti, è abrogato.

Articolo 4: nuove disposizioni per la tutela dei lavoratori
4.1. si istituisce una commissione nazionale del lavoro, composta da rappresentanti del governo, dei lavoratori e degli imprenditori, con il compito di monitorare e proporre modifiche alla normativa del lavoro per garantire un equo bilanciamento tra esigenze aziendali e diritti dei lavoratori.
4.2. si promuove la contrattazione collettiva come strumento principale per la definizione delle condizioni di lavoro, incentivando accordi che favoriscano la stabilità occupazionale e il miglioramento delle condizioni dei lavoratori.

Articolo 5: tutela dei lavoratori in caso di licenziamento
5.1. in caso di licenziamento discriminatorio o privo di giustificato motivo, il lavoratore ha il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.
5.2. in alternativa alla reintegrazione, il lavoratore ha diritto a un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione di riferimento, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito per lo svolgimento di altre attività lavorative. la misura dell'indennità non può essere inferiore a dodici mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento.
5.3. il datore di lavoro è tenuto al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per il periodo di estromissione del lavoratore, senza applicazione di sanzioni per omissione contributiva.

Articolo 6: entrata in vigore
6.1. il presente dispositivo di legge entra in vigore il primo giorno del mese successivo a quello della sua pubblicazione nella gazzetta ufficiale della repubblica italiana.